新消息!宋城演艺慷慨分红 每10股派1元 6月21日除权除息
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宋城演艺慷慨分红 每10股派1元 6月21日除权除息
上海 - 2024年6月18日,宋城演艺(300144.SZ)发布公告,宣布公司拟向全体股东每10股派发现金红利1元(含税),合计派发现金红利2.62亿元(含税)。本次权益分派的股权登记日为6月20日,除权除息日为6月21日。
这意味着,凡是在6月20日(含当日)之前持有宋城演艺股票的投资者,都将有权获得每10股1元的红利。例如,如果一位投资者持有宋城演艺1000股,那么他将在6月21日之后收到100元的红利。
此次分红体现了宋城演艺对股东的回报力度。2023年,尽管受疫情影响,宋城演艺营业收入仍同比增长320.76%,达到19.26亿元,归属于上市公司股东净利润为-1.10亿元,亏损同比扩大130.2%。
在逆势中取得较大增长,离不开宋城演艺积极应对疫情挑战,不断创新业务模式的努力。公司一方面加强线上业务布局,推出了云演艺、云直播等产品,另一方面积极拓展海外市场,在韩国、泰国等地落地了演艺项目。
随着疫情防控措施的优化,旅游业有望迎来复苏,宋城演艺的业绩也预计将得到提振。此次慷慨分红,不仅是公司对股东回报的体现,也是公司对未来发展信心的表达。
除权除息须知
- 除权除息是指在公司向股东分配红利或股息时,从股票的市场价格中扣除应分配给每股的红利或股息,以使股票价格反映除息后的实际价值。
- 在除权除息日当天,投资者买入的股票将不再享有本次分红的权利。
- 如果投资者在除权除息日前卖出股票,则仍可享有本次分红的权利。
宋城演艺简介
宋城演艺发展股份有限公司(简称“宋城演艺”,股票代码:300144)是一家以演艺为主导,集文化旅游、休闲度假、酒店餐饮等产业为一体的综合性文化旅游企业。公司以“宋城”和“千古情”品牌享誉海内外,是全球知名的主题公园运营商和演艺文化创意产业领军企业。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-01 22:04:46,除非注明,否则均为
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